8月14日，據(jù)國外媒體報道，蘋果公司日前公布了其員工多樣性構成報告。在報告中，蘋果宣稱其已經(jīng)取得重大進展，在過去12個月中招募到更多女性和少數(shù)族裔員工。但是蘋果員工構成比例基本沒有太大變化。
蘋果公司公布數(shù)據(jù)顯示，與去年相比，蘋果多招募了65%女性員工、50%非洲裔美國人以及66%拉丁裔美國人。在2015年上半年，蘋果新招募的員工中，半數(shù)都是女性、非洲裔美國人、拉丁裔美國人或土著美國人。
蘋果首席執(zhí)行官蒂姆·庫克（Tim Cook）隨同報告發(fā)表了一封信，他寫道：“這代表我們一年中從少數(shù)族裔中招募到的最大數(shù)量員工，包括11000名女性。”
但是與其他大型科技公司類似，蘋果依然由男性和白人員工支配。公司69%員工為男性，54%員工為白人。公司領導層中，72%的人是男性，63%是白人。技術人員中53%是白人。
通過發(fā)布員工多樣性構成數(shù)據(jù)，蘋果向透明化邁出重要一步。《今日美國報》已經(jīng)多次要求蘋果發(fā)布類似數(shù)據(jù)。美國加州眾議員芭芭拉·李（Barbara Lee）上周也呼吁蘋果和其他科技巨頭提交這種報告。李還與國會黑人核心小組(Congressional Black Caucus)的2名成員促使科技公司招募更多非洲裔美國人，他們會見了庫克。李在Twitter上回應蘋果員工多樣性報告，贊揚庫克遵守承諾，稱蘋果雇傭2200名非洲裔美國人為“一種進步”。
多年來，科技公司不愿意共享有關其員工構成的統(tǒng)計信息，并稱這些信息都是商業(yè)秘密。僅僅去年，業(yè)內(nèi)頂級公司依然缺少多樣性報告。民權領袖杰西·杰克遜（Jesse Jackson）呼吁所有公司公布多樣性數(shù)據(jù)，包括知名初創(chuàng)企業(yè)Airbnb和Uber等。
美國公司每年需要收集員工信息數(shù)據(jù)，并向聯(lián)邦政府提交報告，稱為EEO-1。EEO-1是打破種族、性別界限的標準形式。蘋果在報告中稱：“我們最近提交的EEO-1已經(jīng)可以下載，其代表截止到2014年7月份的數(shù)據(jù)。我們即將向聯(lián)邦政府提交2015年的EEO-1報告。”該公司宣稱將會公開這些文件。
英特爾公司首席多元化執(zhí)行長羅莎琳德?赫德內(nèi)爾(Rosalind Hudnell)說，直到高科技行業(yè)推出衡量多樣性的更好標準之后，EEO-1是判斷公司在多樣性方面是否取得進展的最好方式。杰克遜也稱蘋果公布EEO-1報告是邁出“積極一步”，但他重申了自己的要求，希望科技公司變得更透明，以便促進科技行業(yè)變得更加多樣性。
但是蘋果公司依然做得不夠，例如其不像英特爾或Pinterest那樣公開招聘目標。
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