編者按：
地球圍繞太陽公轉(zhuǎn)周期，約是月球圍繞地球公轉(zhuǎn)周期12倍，
天空有十二星座，人間有十二生肖；
汽車、蓄電池和許多弱電設(shè)備上最常見的電壓是12伏特 ；
佛教中對(duì)于輪回的解釋，又稱作“十二因緣論”；
12歲，還是公認(rèn)的兒童 和青少年的年齡界限；
成立于2006年的國(guó)軒高科，今年恰好12周歲。已長(zhǎng)成翩翩少年的國(guó)軒高科，站在21世紀(jì)新能源變革的潮頭，面對(duì)即將到來的2020年新一輪汽車工業(yè)革命，深知欲成“大事”者，必囊天下英才；唯才是舉，方能出奇制勝、搶占全球新能源電池技術(shù)的制高點(diǎn)。
7月，大暑，驕陽下，國(guó)軒高科總部?jī)?nèi)。
上午10點(diǎn)，工程研究總院某實(shí)驗(yàn)室，一種有規(guī)律的鈍鈍的聲響穿過樓道和墻壁，“那是材料混料的聲音，我們都已經(jīng)習(xí)慣了，”會(huì)議室內(nèi)，博士陳方和研究小組的同事們正聚精會(huì)神地討論著，全然不顧外面的噪音與炎熱。
再往前1小時(shí)，來自巴基斯坦的博士小伙Athar正在跟三元材料開發(fā)部的同事一起，認(rèn)真聆聽團(tuán)隊(duì)帶頭人夏昕講解著新能源電池材料的研發(fā)進(jìn)度。
場(chǎng)景切換到一樓報(bào)告廳，2018屆校招生第一階段培訓(xùn)畢業(yè)典禮正隆重舉行。“唯有在人才、產(chǎn)品和技術(shù)上走在世界前列，我們國(guó)軒高科，才有未來！”講臺(tái)上，國(guó)軒高科董事長(zhǎng)李縝的話，擲地有聲，臺(tái)下掌聲雷動(dòng)；報(bào)告廳內(nèi)激蕩出一曲技術(shù)與人文的和諧樂章。
以人為本，人才匯集。一個(gè)有理想、有情懷、有遠(yuǎn)見的新能源科技領(lǐng)軍企業(yè)，正在合肥、在中國(guó)長(zhǎng)三角的腹地，蓬勃崛起……
有理想：欲攬日月 先納英才
人，是一切事業(yè)的最原始起點(diǎn)。
唯有聚集起志同道合的人，一切的故事才可以從頭講起。
從2006到2018，12歲的國(guó)軒高科，之所以能以青春之年少書寫事業(yè)的鴻篇巨著，其內(nèi)在的核心機(jī)密就是敢于、善于和較早地開始架構(gòu)起以人為本的人才戰(zhàn)略。
回望這短短的十幾年歷程，在有理想有信念的真實(shí)感受背后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些時(shí)間軸，其實(shí)都與“人才”二字，息息相關(guān)：
2008年10月，國(guó)軒高科工程研究院成立；
2013年2月，被評(píng)為“安徽省百人計(jì)劃創(chuàng)新人才”單位；
2013年12月，被認(rèn)定為“國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心”
2014年3月，被認(rèn)定為國(guó)家級(jí)CNAS檢測(cè)實(shí)驗(yàn)中心；
2015年5月，國(guó)軒大學(xué)成立，下設(shè)管理學(xué)院、生產(chǎn)學(xué)院、技術(shù)學(xué)院；
2015年，國(guó)家級(jí)博士后工作站申報(bào)成功；
2016年12月，國(guó)軒高科張鎖江院士工作站正式揭牌；
2017年，“安徽海外人才工作站”落戶國(guó)軒高科美國(guó)硅谷研究院；？
2018年， 國(guó)軒高科-南洋理工智慧能源實(shí)驗(yàn)室落成剪彩；？
……
敢上九天攬“日月”，不拘一格納英才。
今日之國(guó)軒高科，高學(xué)歷、多層次人才聚集，是公司群像的基本特征之一；在這里，有生龍活虎、睿智干練的博士群體，有文質(zhì)彬彬、侃侃而談的管理精英；八方人士到此地終可一搏，各路英豪在國(guó)軒盡展才華。
國(guó)軒高科的每一步發(fā)展壯大，都與人才的發(fā)掘與培養(yǎng)密不可分。如果把企業(yè)比作一只展翅高飛的雄鷹，那么人才，就是這只雄鷹的雙翅和利爪。
國(guó)軒高科總部人力資源總監(jiān)賈獨(dú)俊在校招生畢業(yè)典禮上介紹，以2018年234名校招生為例，他們?cè)诮?jīng)過一層層篩選和培養(yǎng)后，有10%會(huì)進(jìn)入公司管理層，10%將被淘汰，還有10%在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域特別優(yōu)秀的人才，將入選國(guó)軒高科“全球英才培養(yǎng)計(jì)劃”，有機(jī)會(huì)進(jìn)入斯坦福、哈佛、麻省理工等世界一流的學(xué)府，學(xué)習(xí)深造。
這，已經(jīng)成為國(guó)軒高科發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)高端人才的慣例與常態(tài)。
決策的高度決定跑道的長(zhǎng)度。董事長(zhǎng)李縝不止一次地在不同場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)，只有真正具備了國(guó)際視野的一流人才，國(guó)軒高科才能真正地有所創(chuàng)造和創(chuàng)新，才能為搶占全球新能源技術(shù)領(lǐng)域至高點(diǎn)，提供技術(shù)支撐。
有夢(mèng)想：栽下梧桐 引來鳳凰
數(shù)據(jù)顯示，截至2018年7月份，國(guó)軒高科已有專業(yè)研發(fā)隊(duì)伍1100余人，其中博士、碩士占比70%以上。
他們，在國(guó)軒高科收獲了怎樣的經(jīng)歷與感悟？
2015年夏天，中國(guó)科技大學(xué)物理化學(xué)博士陳方一畢業(yè)就來到了國(guó)軒高科工程研究院，經(jīng)過了幾年的磨合與歷練，她說，她早已喜歡上了這里單純的科研氛圍和融洽的同事關(guān)系。
作為工程研究總院三元材料開發(fā)部的工程師， NCA、NCM、622、811等這些讓普通人不明所以的字母數(shù)字，卻是她天天熟記在心的詞語。“特斯拉用的就是NCA電池，不過在國(guó)內(nèi)NCM應(yīng)用更廣，622、811指的是鎳（Ni）、鈷（Co）、錳（Mn）這三種元素的比例，”說起專業(yè)，陳方條理清晰，娓娓道來，足見其對(duì)現(xiàn)有工作的沉浸與熱愛。“我很普通，像我這樣的同事在國(guó)軒有很多很多。”
1982年出生的Athar博士畢業(yè)后曾在巴基斯坦的一家大型企業(yè)上班，因?yàn)樘貏e喜歡中國(guó)，在導(dǎo)師的引薦下，他選擇來到合肥，來到國(guó)軒高科。
他說第一眼就被國(guó)軒高科莊重典雅的建筑風(fēng)格所吸引，接著又被國(guó)軒高科專注鉆研的科研氛圍與“Nice、Friendly”的同事關(guān)系深深折服。
即便幾乎不會(huì)中文，Athar也不覺在研發(fā)過程存在交流障礙。“楊續(xù)來博士、李道聰博士、夏昕博士、楊茂萍博士，他們都很友好、坦誠，教會(huì)了我很多東西，”對(duì)于同事名字如數(shù)家珍的Athar說，與大家在一起交流共事，讓他覺得自己的青春沒有虛度，因?yàn)樗梢园褧r(shí)間“大把地浪費(fèi)”在自己喜歡且擅長(zhǎng)的事情上。
“工程研究總院是國(guó)軒高科的智囊所在，70%的尖端人才都集中在這里，”組織發(fā)展部負(fù)責(zé)人說，除了免費(fèi)宿舍、免費(fèi)食堂、免費(fèi)班車、免費(fèi)幼兒園等一系列基本福利外，國(guó)軒高科還非常注重人才的成長(zhǎng)與培養(yǎng)，積極為高端人才提供深造與晉升的空間。
今年7月，國(guó)軒高科第三屆青干營(yíng)國(guó)內(nèi)標(biāo)桿學(xué)習(xí)之旅才剛結(jié)束。學(xué)習(xí)期間，營(yíng)員們分赴深圳、上海和無錫三地，參訪了華為、上海通用、遠(yuǎn)東集團(tuán)等九家國(guó)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)，學(xué)習(xí)了先進(jìn)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。“不僅如此，上半年，青干營(yíng)成員們還集體赴美國(guó)學(xué)習(xí)實(shí)踐；青干營(yíng)是國(guó)軒高科選拔人才的重要途徑之一，很多人通過青干營(yíng)，走上了管理之路，”該負(fù)責(zé)人平靜的敘述里，彰顯著的是國(guó)軒高科對(duì)于高端人才實(shí)施的戰(zhàn)略之舉。
除位于合肥總部的工程研究院和上海的研究院之外，國(guó)軒高科還在美國(guó)（硅谷、克利夫蘭各一處）、日本、德國(guó)、新加坡等共建立起五大海外研發(fā)平臺(tái)，將全球領(lǐng)先的研發(fā)理念融入到國(guó)軒高科的技術(shù)研發(fā)中。
此外，國(guó)軒高科還同哥倫比亞大學(xué)、南洋理工大學(xué)、南京大學(xué)等國(guó)內(nèi)外知名院校協(xié)同創(chuàng)新，為公司培養(yǎng)高端研發(fā)人才，為國(guó)軒高科的技術(shù)創(chuàng)新，提供強(qiáng)有力的人才儲(chǔ)備。
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